In Unternehmen und Organisationen fließt Untersuchungen zur Folge bis zur Hälfte der menschlichen Energie in Intrigen, Konkurrenzkampf, Mobbing, wechselseitige Demotivierung und deren jeweilige Abwehr. Durch eine konstruktive Konfliktlösung, verbunden mit anderen sozialen Kompetenzen wird dieser erhebliche Leeraufwand stark vermindert. Der menschliche und in der Folge auch der ökonomische Gewinn von Kompetenzbildungsmaßnahmen ist immens.
Ergebnisse für das Team
Offene oder unterschwellige Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und Chef können innerhalb eines sicheren Rahmens thematisiert und konstruktiv bearbeitet werden.
Sie arbeiten wieder zusammen und nicht verdeckt gegeneinander oder nebeneinander.
Effektive Kommunikation ist möglich.
Die Stimmung im Team ist gut, Arbeiten gelingen mit effektivem Engagement
Sie entwickeln für sich selbst und für die Firma eine Perspektive, mit der Sie sich identifizieren.
Sie kennen ihr Mission Statement und ihre Lebensvision.
Je nach Erfordernis und Umfang führe ich diese Prozesse mit einem Kollegen bzw. Assistenten durch. Es stehen also dann zwei Ansprechpartner zu Ihrer Verfügung. Parallel dazu ist Raum für individuelles EinzelCoaching.
